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有多少类似探亲假的政策长期“休眠”

现行的探亲假规定已不符合当今社会情况，却从未做过修改，也从未被废弃，成为一个尴尬的存在。该规定未能涵盖所有社会群体，只限定在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位四类单位工作的职工，如果与配偶或父母不住在一起、又不能在公休假日团聚，才有资格享受探亲假。这意味着数量庞大的外企、民营企业员工被排除在有资格享受探亲假的范围之外。

探亲假的规定是在计划经济时代出台的，当时国家实行分配制度，劳动者是否远离家乡和家人，客观上由不得自己。正是出于这种逻辑，国家才在休假探亲方面，给予职工相应的政策与待遇。但是如今分配制度早就不存在，而且又有了覆盖面更广的带薪年假制度，探亲假早就应该根据现实背景变化予以调整。正如中国劳动学会副会长苏海南教授指出的： 在这个背景下，继续简单地强制推行原有的探亲假的规定，或多或少会有一些矛盾之处。

其实，类似34年一成不变的探亲假政策在现实生活中并非个例。如很多省份30多年未变的5元独生子女费，鸡肋化的洗理费、书报费，舆论年年呼吁但仍然落实不了的防暑降温费，将近20年未变的航空托运行李灭损的赔偿标准 这些 沉睡 的规定，既暴露出制度设计上缺乏 新陈代谢 ，也折射出公共政策没能及时调整的不作为现象。

公共政策关涉公民的切身权益。公共政策的制定和调整、修改，都应当尊重民意和吸纳民意。遗憾的是，现实中确有少数公共政策长期休眠，无视经济社会的发展变化，置群众的呼声和抱怨于不顾，明显不合时宜，但就是 我自岿然不动 。任何一项公共政策都应当与时俱进地完善，34年不修改探亲假老政策，与其说是慎重，不如说是一种懒政。

名存实亡的探亲假折射了政策调整的不及时和不作为。公众应当再仔细想想，并质疑实施惰性政策的有关部门：还有多少类似探亲假长期 休眠 的政策没有被唤醒？（刘武俊）

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