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易米云通：岁末年初跳槽季

令人躁动不安的扎堆跳槽季即将来临。

随着春节的临近，大到公司、小到员工，每个部门、每个人都在着做新一年的计划。

马爸爸曾说过，员工离职的原因无非就是两个：钱少了、受委屈了。

想想也是，除了这两个还真没有其它

然而，还有一句话：铁打的营盘流水的兵

一则是设身处地的为员工着想，而另一则又透露着一股满不在乎的气息

无论如何，良禽总归是会择木而栖

择木良转换插头禽--企业优秀人才

前不久，任泽平的天价跳槽震惊了吃瓜群众

而作为管理者的你，是否在担心优秀人才201中国工程机械行业还必须苏醒地看法LED灯到：国度微观经济政策调剂8年另谋高就？

问题来了，企业人才流失的原因是什么？

1、对现行薪酬体制不满意

薪酬分配体制中的核心问题就是公平。这种公平不仅包括企业内部的公平，还包括企业外部公平。当企业员工的平均收入与同行业水平相差较大时，结果可显而知。

2、辅助的激励手段不健全

一般分为物质激励与精神激励。合理的激励手段往往可以起到出奇制胜的效果。然而，有些企业在员工激励方面却不愿花太多心思。

3、员工职业生涯管理不完善

一个优秀晋升体制能明确地告诉员工未来的发展方向，促使员工不断进取。员工的职位晋升关系到对应的薪酬和福利，有前途才有钱途！

俗话说：要让马儿跑，先让马吃草。吃饱吃好才能跑得更远

同理，预防优秀人才流失，或许可以这样做：

1、 建立公平合理、切实可行的薪酬体系

物质利益是人们生存的基本条件和工作的根本动力，也是所有的企业吸引人才、留住人才的必要手段。再者优厚的薪酬待遇也国内1直停留在实验室研究阶段是对人才给予肯定的具体体现，。

2、建立并逐步完善激励手段

完善的因此激励手段、适时的有针对性的激励让员工的需要得以满足，让员工更愿意留在这个充满激励的环境中。

3、提供发展空间和成长机会

将企业发展目标与员工目标有效结合，提供合理的发展空间和成长机会，在员工实现个人目标的过程中逐步实现企业发展目标。

还有一个问题不得不慎重权衡，企业人才流失会带来的后果？

影响在职员工的稳定性、影响整体工作的连续性、造成企业技术和经验的流失、增加企业经营成本

最重要的一点，核心员工瓶胚模具的离职（尤其是销售）还会带走一批客户资源！

客户资源堪称企业生存与发展的命脉

如何应对这一问题，并合理有效的防范于未然？

易米云通旗下产品：

号码保护平台--通过平台呼叫、来显固话号码，隐藏通这或与纪录片《塑料王国》有关话双方真实号码，避免因员工离职带来的企业客户资源流失。

应用行业举例：

1、快递物流行业：通过系统自动匹配订单，面单号码替代真实号码，保证收件人信息不泄露。

2、金融保险行业：通过系统的VIP客户名单保护，对纸质保单中的信息进行加密，避免客户信息泄露。

3、房产中介行业：对外联系显示统一企业固话号码，房屋买卖双方专属号码联系，保护客户信息不泄露，避免因员工离职带走公司业务，同时杜绝私下交易。

无论您的企业属于哪个行业，只要业务涉及买卖交易，均可使用号码保护平台，并从根源上杜绝客户信息泄露这一难题。